为了实施公司人才战略，加快培养强荣公司本土人才、后备人才步伐，5月16日公司开办了做新强荣人研讨班。参加这次研讨班的人员是公司35周岁以下，具有大专学历以上的青年员工。人事部经理就公司年轻后备干部的培养选拔、青年员工的考证、评定职称的激励机制等作了发言，总经理丁广祥作了重要讲话。讲话共分三个部分，一是认清形势，增强责任感和紧迫感；二是加快实施人才战略；三是做一个合格的新强荣人。董事长强调强荣公司作为一个发展壮大的企业，决定要走人才强企之路，努力造就一支专业人才和创新人才，开创人才辈出的新局面。年轻人要实现人生的理想，公司给每个年轻人提供事业的平台，让每个年轻人都有出彩的机会，让每个年轻人都有做梦的权利。
与此同时，董事长对年轻人提出了要求，希望做一个合格的新强荣人，并阐明了做新强荣人标准和内涵，新强荣人是“务实、守信、崇学、向善”。
务实是做强荣人的基础。基础要打夯实，基础不牢，房屋不牢。务实要脚踏实地，勤勤恳恳，不要华而不实，多一份务实，就少一份务名。
守信就是要有信誉，信誉是立人之本、交友之基、为政之要、经商之魂，是中华民族的传统美德。做企业要诚实守信，做人要信誉。守信是一个优秀企业、一个优秀员工必备素质。
崇学就是要建立一个学习型的企业。学习型企业是以共同的愿景为基础，团队学习、经验共享，提高企业群体智商达到企业财富速增、服务超值的目标。举个松林生长的例子，一颗松树独自生长是又矮又弯，一片松林在一起生长，又高又直，这是因为他们在一起竞争生长。我们公司要形成团体学习，共同进步，群体成才。我们这个团队要有目的的学习，竞争的学习，形成你追我赶的局面。这个学习与考职称有联系，又有区别，一个是团队的目标，一个是个人的目标，一个是有针对性的、学以致用的学习，一个是为了学习而学习，两者都是学习，都要鼓励。要树立终身学习的思想，不思进取，照老黄历办事，迟早会被淘汰。
向善就是品行、品德。做一个合格新强荣人，要德才兼备。公司使用人才的标准是有德有才要重用，有德无才要培养使用，无德有才要控制使用，无德无才都坚决不用，一个无德的人无论本事大小在强荣无立足之处。做强荣人要有不怕困难，勇往直前的品德。年轻人的成长不是一帆风顺的，要经受起各种考验，承受巨大的压力。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历风雨，怎么能见到彩虹。
